コラム
長く働きたい会社へ－定着率向上の秘訣－
- 作成日：2025.10.04
- 更新日：2025.10.10
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健康経営の最終的な目標は、メンバーが長く、幸せに働き続けられる会社をつくることです。
株式会社ツカダでは、健康経営に取り組み始めてから、以下の変化が見られました。
【就業関連指標】
①離職率
- 健康経営開始前（2022年度）：約15%
- 現在（2024年度）：5%以下
- 改善：△10ポイント
②平均勤続年数
- 着実に伸長中（具体的数値は非公開）
③社員満足度
- 「会社は社員を大切にしている」：肯定的回答51%
- 「ここで長く働きたい」：多数の社員が回答（面談より）
なぜ離職率が下がったのか？
健康経営に取り組んだことで、以下の効果がありました。
- 労働時間の適正化（2024年度）
- 2ヶ月に1回の社長面談による早期課題発見
- ストレスチェック・健康習慣アンケートによる社員の健康状態の見える化
- メンタルヘルス支援体制の構築
社員の声 「会社が自分のことを考えてくれていると実感できる」 「安心して長く働ける環境がある」
健康経営は、人材確保・定着の強力な武器になっています。
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