コラム
メンタルヘルスを数値で見る－ツカダの測定指標－
- 作成日：2025.10.04
- 更新日：2025.10.10
SHARE
「メンタルヘルスを改善する」と言っても、何をどう測れば良いのでしょうか？
株式会社ツカダでは、複数の指標を組み合わせて、メンバーのメンタルヘルス状態を多角的に評価しています。
【主要指標】
①日常生活で悩み・ストレスがある社員の割合
- 測定方法：健康習慣アンケート（年1回）
- 現状：47%（2025年9月）
- 目標：50%以下（2027年度）
②ストレスチェックの高ストレス者数
- 測定方法：法定ストレスチェック（年1回）
- 現状：0名（2025年9月）
- 目標：0名を維持
③プレゼンティーイズム（労働生産性の低下率）
- 測定方法：健康習慣アンケート
- 現状：-15%（2025年9月）
- 参考：前年度-20%から改善
④職場の一体感スコア（心理的安全性）
- 測定方法：健康習慣アンケート（3項目の平均）
- 現状：72.5%（2025年9月）
- 目標：80%（2027年度）
なぜ複数の指標を使うのか？ メンタルヘルスは複雑です。1つの指標だけでは見えない部分があります。複数の指標を組み合わせることで、社員の状態を正確に把握できます。
SHARE
